Pasé cinco años estudiando y entrevistando a 233 millonarios para conocer sus hábitos y su forma de pensar.
El trabajo fue un tema importante: el 51 % eran empresarios, el 28 % tenían trabajos tradicionales de 9 a 5 y el 18 % eran ejecutivos de alto nivel en grandes empresas.
Pero todos tenían una cosa en común: renunciaron a sus trabajos de mitad de carrera, diciendo que sentían que era la única forma en que realmente podían tener éxito y generar riqueza. Algunos se fueron para iniciar sus propios negocios, mientras que otros encontraron roles secundarios que ofrecían más oportunidades de crecimiento y un salario más alto.
Estas son las señales de alerta más comunes que les hicieron dimitir:
ESTABAN SIENDO INFRAUTILIZADOS
Los millonarios en mi estudio a menudo sentían que siempre estaban haciendo "trabajo de zombis": tareas aburridas y repetitivas que no mostraban sus fortalezas y talentos.
Una persona trabajaba para una empresa de transporte de contenedores. Se sintió subutilizado y finalmente renunció a su trabajo para unir fuerzas con otro compañero de la industria.
Claro y Simple
Juntos, lanzaron una nueva sucursal en EEUU de una empresa internacional de transporte de contenedores. Hoy, son ejecutivos de la empresa multimillonaria.
TENÍAN JEFES TÓXICOS
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo 48 Área de la Bahía aquí.
Los gerentes que son exigentes, egoístas, arrogantes o tienen poco interés en sus opiniones no lo ayudarán a alcanzar su potencial de ingresos.
Un millonario dijo que estaba tan harto de su gerente que solo criticaba su trabajo en lugar de dar comentarios constructivos. Se cansó de eso y se fue para comenzar su propia empresa de construcción de viviendas, llevándose consigo a varios empleados clave que sentían lo mismo.
Su empresa se convirtió en una exitosa constructora de viviendas, lo que hizo que los fundadores fueran muy ricos.
TEMÍAN SU CULTURA DE OFICINA
Una cultura socavadora de chismes maliciosos puede hacer que cualquiera sienta una sensación de ansiedad al ir al trabajo todos los días. Este fue el caso de una de las personas de mi estudio, que era gerente de una empresa de contabilidad.
Finalmente se fue debido al ambiente tóxico. Después de meses de entrevistas de trabajo, consiguió una oferta en una empresa competidora, donde ascendió y se convirtió en socio.
NO SE LES PAGÓ LO SUFICIENTE (O NO RECIBIERON AUMENTOS)
Una señal segura de que era hora de comenzar a buscar otra oportunidad, me dijeron los participantes, fue cuando sus salarios apenas podían mantenerse al día con las facturas.
No podían pagar las vacaciones que querían ni ahorrar suficiente dinero para comprar una casa.
Una persona que trabajaba para un gran concesionario de automóviles decidió emprender su propio camino. Gracias a las inversiones de su familia y amigos, abrió su propio concesionario y lo franquició, lo que le permitió acumular una riqueza significativa.
TUVIERON UN VIAJE AGOTADOR
Una millonaria hecha a sí misma en mi estudio tuvo un largo viaje desde su casa en Nueva Jersey hasta la ciudad de Nueva York. Le estaba cansando, así que decidió buscar algo más cerca de casa.
Aceptó otro trabajo en una empresa de la industria farmacéutica con sede en Nueva Jersey y valió la pena. Ascendió a un puesto senior y se jubiló anticipadamente gracias a un paquete de compensación en acciones muy generoso.
Antes de llegar a su punto de quiebre, considere tener una conversación sobre una opción de control remoto híbrido o mudarse a una posición en la que se requiera poco viaje.
SU INDUSTRIA ERA INESTABLE
Un profesional de TI dejó su empresa de fabricación en apuros para unirse a un nuevo negocio que ofrece servicios de corretaje en línea con descuento.
En ese momento, era una industria relativamente nueva. Pero el riesgo valió la pena: a medida que la empresa prosperaba, él también. Este es un buen recordatorio de que sus habilidades pueden ser más transferibles de lo que piensa.
No tengas miedo de subirte a la planta baja de algo que te emocione.
Tom Corley es contador, planificador financiero y autor de "Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals" y "Rich Kids: Cómo criar a nuestros hijos para que sean felices y exitosos en la vida". Tiene una maestría en impuestos. Siga a Tom en Twitter @richhabits.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Tom Corley, Contribuidor para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
