Aquellos trabajadores californianos que necesiten tiempo para cuidar a sus seres queridos para recuperarse de una lesión o enfermedad o para cuidar a sus bebés recién nacidos, podrían recibir hasta un 90% de su salario actual gracias al aumento que implementó California en los programas de “Permiso de Pago Familiar” y en el de “Prestaciones para Incapacitados”.
“El beneficio del 90% es para las personas que ganan menos de $63,000 anuales y para las personas que ganan más de esa cantidad es de un 70%”, explicó Alberto Larios vocero, del Departamento de Desarrollo Laboral (EDD, por sus siglas en inglés).
Quiénes califican para este beneficio
“Si una persona tiene planeado una cirugía y no se la quería hacer porque estaba preocupado sobre cómo pagar las deudas mientras se recupera, o que sufre una lesión y necesita tiempo libre para que esté bien de salud entonces ahora con esto, este beneficio les va a ayudar a estas personas”, dijo Larios.
Estos programas también ayudan a parejas que planeen expandir su núcleo familiar.
“Las madres embarazadas, por ejemplo, mientras está en el periodo de gestación, pueden solicitar la incapacidad porque el embarazo le impide. Entonces puede empezar recibiendo los beneficios de incapacidad y una vez que nazca el bebé puede solicitar el permiso familiar pagado que es el que otorga hasta 8 semanas de beneficios de reembolso de pago para que puedan crear esos vínculos afectivos entre la mamá y el bebé y, el padre también lo puede hacer”, afirmó Larios.
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Aquellos trabajadores indocumentados quienes reciben cheques como pago de sus salarios, pueden verificar en las colillas si les deducen dinero para estos programas estatales y de ser así, entonces también califican para recibir estos fondos mientras se ausentan de su trabajo para cuidar a un familiar gravemente enfermo, a un recién nacido o para recuperarse de alguna intervención quirúrgica, entre otras cosas.
Califican para estos beneficios aquellos inmigrantes que reciban pagos de salarios con cheques y tienen el siguiente estatus migratorio:
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Debes tener en cuenta que el empleador tendrá que llenar cierta parte de la solicitud y dependiendo del tipo de permiso se requieren formularios adicionales.
