En California, hay buenas noticias para los consumidores de marihuana ya que, a partir de este año, los empleadores no podrán preguntarles a sus trabajadores sobre el uso de la droga en su tiempo libre.
“Me da mucho orgullo que el estado de California, siendo un estado tan grande y una influencia para el resto del país, que estén haciendo estos pasos para normalizar el uso de la marihuana”, indicó Daniel Montero, vocero de San Jose Cannabis Equity Working Group.
Bajo la ley estatal AB-2188, está prohibido realizar exámenes para detectar la marihuana en la orina o en el cabello, ya que muestran restos de la hierba días o hasta semanas después de su consumo.
“Usando la marihuana en los tiempos que uno no está en el trabajo y si es responsable, no perjudica el trabajo”, dijo Montero.
Sin embargo, Frank Zeccola, abogado laboral, enfatiza que esto no significa que puedes presentarte a tu empleo drogado. Agregan que, si eres despedido por fumar marihuana en tu tiempo libre, al igual que en otros casos de discriminación laboral, tendría que comprobarse que esa fue la única razón del despido.
Además, la nueva legislación no protege a empleados federales, y tampoco a quienes trabajan en el ámbito de construcción.
Brian Todd es plomero, y confiesa disfrutar de la droga fuera de su horario laboral, y piensa que es injusto no ser incluido bajo la nueva protección.
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Todd indicó que su consumo no interfiere con su desempeño vocacional.
Él comparte que actualmente, bajo las reglas del sindicato al que pertenece, su empleador no puede someterlo a pruebas al azar, pero relata que en otros trabajos, las compañías usaban esto de pretexto para despedir a alguien.
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Por su parte, bajo la AB-2188, los empleadores aún podrían realizar pruebas de sangre para determinar si alguien laborando bajo la influencia de la marihuana.
