Miembros del sindicato votarán sobre una nueva oferta de contrato que podría poner fin a la huelga de los trabajadores de la Autoridad de Transporte del Valle de Santa Clara (VTA, por sus siglas en inglés), según la agencia de transporte.
Los servicios de autobús y tren ligero del VTA han estado suspendidos desde que comenzó la huelga el 10 de marzo.
Miembros del Sindicato de Transporte Amalgamado Local 265, el sindicato que representa a más de 1,500 trabajadores de primera línea, votarán el sábado si aceptan la última oferta de la VTA, según la agencia de transporte.
ATU comenzó a negociar con la agencia un nuevo contrato en agosto pasado. El sindicato ha manifestado su deseo de un aumento del 6 % para cada uno de los próximos tres años, mientras que el VTA inicialmente ofreció la mitad.
Otro punto de fricción durante las negociaciones fue que el sindicato quería que las quejas y reclamos de los empleados fueran atendidos por un tercero.
VTA emitió la siguiente declaración el viernes en un comunicado de prensa:
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"La agencia ha presentado una propuesta salarial mejorada del 10.5% durante tres años (esta propuesta depende de la aprobación de la Junta Directiva de VTA). Los líderes sindicales han enfatizado públicamente durante todo este proceso que su preocupación NO era económica. VTA ha hecho todo lo posible para satisfacer las demandas del sindicato, incluyendo aceptar la propuesta de arbitraje y mejorar significativamente la cobertura dental a petición del sindicato. La propuesta actual es altamente competitiva y justa. Los operadores de VTA actualmente ocupan el segundo lugar entre las 27 agencias de transporte del Área de la Bahía con los salarios más altos, y los mecánicos son los mejor pagados a nivel nacional. El compromiso de la agencia con sus empleados es innegable.
A lo largo de largas negociaciones, VTA ha hecho todo lo posible para satisfacer las demandas del sindicato, incluyendo aceptar la propuesta de arbitraje y mejorar significativamente la cobertura dental a petición del sindicato. Además, VTA continúa cubriendo completamente los costos de atención médica del 93% de los empleados representados por ATU, proporciona una pensión y un seguro médico completo para jubilados (incluidos los reembolsos de Medicare); estos son beneficios excepcionales que pocas organizaciones ofrecen.
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La dirección de ATU ha mantenido a sus miembros y a los pasajeros que dependen del transporte público para su sustento como rehenes durante dos semanas. Es responsabilidad de la dirección de ATU garantizar que sus miembros conozcan la información”.
